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在人口老龄化日益严重的今天，关于老年人的各种问题越来越成为人们关注的话题。 老年人想要好好的安度晚年第一个要解决的问题就是养老金的问题， 只有解决好了养老金的问题，老年人兜里有钱，他们的晚年生活才能过得更加惬意。

又有关于养老金的相关话题传来，说 “双轨制”养老金政策将在明年被取缔 ，如果取消了“双轨制”养老金，对于企业退休人员和机关单位退休人员来说，都有分别有哪些影响呢？

(资料图)

一、“双轨制”养老金为什么让老年退休人群不满

养老金分发不公平的现象，并非是近些年才有的新状况，而是伴随着养老金长久存在的问题。老年人对于养老金发放这一问题最不满的就是“双轨制”政策条件下， 机关单位能够享受到的退休人员待遇条件，远远优于普通企业退休人员的相关待遇， 这样的情况并非特例，而是普遍存在的一种现象。

另外对于企业退休人员来说，他们在工作岗位上时每年缴纳的养老基金，并不比机关单位人员缴纳的养老基金少，但退休后，企业离退休人员能够拿到的养老金，还有相关的政策补贴条件却远不及机关单位退休人员， 这样不公平的待遇，也是导致老年退休人群对“双轨制”政策养老金施行越来越不满的原因之一。

二、“双轨制”积弊已久，改换单轨制可行吗？

“双轨制”的养老金发放政策，已经施行了很多年了， 机关单位退休人员和企业退休人员的养老金差距也越来越大，成为其被诟病的主要原因之一。

在工作时，机关单位和企业所缴纳的养老基金并不相同，甚至企业员工要缴纳的养老基金还要高于机关单位员工的养老基金，但到了退休之后，企业单位的养老金水平还不及机关单位退休人员的养老金水平。养老金发放的不公平也就愈演愈烈，引发了许多退休人员的不满。

越来越多的离退休人员开始不满退休金的发放政策，不公平的现实待遇激发了人们心底的怨气，就足以说明”双轨制”的制度出现了问题。但简单的更换为单轨制就真的可行吗？ 一些人全力批判”双轨制”，要求更换为单轨制养老金发放政策，但单轨制也并非能够完美弥补”双轨制”的缺点， 满足人们对于养老金发放不公平的问题合理解决的需求。

单轨制只是一种新的解决养老金发放不公平的手段，并非已经落地可以完美解决“双轨制”养老金发放不公平的问题。世界上是不可能存在能够完全保证，政策对每个人都公平公正的，公平都是相对的， 单轨制也许可以弥补”双轨制”的不足，但也需要真正落地，发挥其作用后才能再做新的评定。

三、激励机制促进养老金公平

除了根据实际情况变更养老金政策外，还需要落实一些相应的激励机制，让人们感受到切身的利益，理解多劳者多得这样的机制。在工作期间缴纳的养老基金数额，直接影响退休后拿到的退休金额，只有在这样的情况下，人们才会有更多的奋斗激励。

老年人口的财富积累，除了拿养老金这条路外，还有在工作期间，工作单位所赋予的福利待遇，在这一点上，企业单位和机关单位又有不同。一般来说，机关单位的福利待遇都会优于企业单位的福利待遇。

能够挽救现如今养老金分发如此不公平除了政策的变更，还有就是需要靠一些激励机制来进行适当的调节， 通过激励机制，让人们重新建立起对养老基金缴纳的信心，弥补人们被养老金发放不公平而损害的利益。

结语： 养老金不公平的现象并非只靠单纯的政策改革就可以改变这一现状。 积弊已久的养老金不公平问题还需要很多层面共同努力才能够得到真正的解决。 除了用单轨制替代”双轨制”这样的政策外，相关的激励机制还有劳动人本身的努力程度，这些都是决定最终养老金发放的原因。

在工作年龄时，服从单位安排，按期缴纳好社保，医保等相关的费用，按照自己工作的实际情况按比例缴纳养老基金，也是过好退休后的老年生活的重要保障。

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